California Transparency in Supply Chains

Le 1er janvier 2012, le California Transparency in Supply Chains Act of 2010 (Loi californienne sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement ou SB 567) est entré en vigueur dans l'État de Californie. Cette nouvelle réglementation oblige les entreprises travaillant en Californie à communiquer, sous certaines conditions, les mesures prises pour éliminer la traite d'êtres humains et l'esclavage de leurs chaînes d'approvisionnement. Comme le décrit l'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime, la traite d'êtres humains est un crime contre l'humanité qui

« consiste à recruter, transporter, transférer, héberger ou accueillir une personne par le recours à la force ou à d'autres formes de contrainte aux fins d'exploitation ».

Le SB 657 a pour objectif d'informer les consommateurs afin qu'ils puissent prendre leurs décisions en toute connaissance de cause sur les produits qu'ils achètent et les sociétés avec lesquelles ils choisissent de travailler.

Sidel, l'une des trois sociétés du Groupe Tetra Laval, est un leader mondial de solutions pour le conditionnement de liquides alimentaires. Avec plus de 50 ans d'expérience, l'entreprise fait également figure de pionnier dans le développement des technologies de conditionnement des boissons.

C'est dans cet objectif que les fondations de notre Gouvernance d'entreprise définissent les processus, les politiques et les lois qui permettent de diriger, gérer et contrôler notre société. En nous conformant aux Valeurs de la société et au Code de déontologie de Tetra Laval, nous prenons plusieurs engagements :

Les sociétés du Groupe Tetra Laval n'utilisent ni ne tolèrent, sur aucun de leurs sites, aucune forme de travail forcé ou obligatoire, notamment le travail des enfants. Nous sélectionnons et qualifions nos fournisseurs, et leur demandons de respecter des normes et obligations aussi strictes que les nôtres.

Les sociétés du Groupe Tetra Laval s'engagent à offrir des conditions de travail sûres et saines à tous leurs employés à travers le monde.

Les sociétés du Groupe Tetra Laval ne tolèrent aucune forme de harcèlement ou de maltraitance sur le lieu de travail

Les sociétés du Groupe Tetra Laval recrutent, emploient et font évoluer leurs employés en s'appuyant uniquement sur leurs qualifications et leurs compétences. Nous ne tolérons aucune discrimination, qu'elle soit positive ou négative.

Nous sensibilisons nos employés à l'importance de ces engagements afin qu'ils soient respectés. Nous formons régulièrement notre personnel et nous communiquons en permanence sur la Gouvernance d'entreprise déployée dans la société. Nos activités sont par ailleurs supervisées par des audits internes et externes, et par le Bureau de la gouvernance d'entreprise, le Réseau des responsables de la conformité, les représentants juridiques et les équipes de la chaîne d'approvisionnement dans le monde entier.

Sidel s'engage à respecter des critères élevés en matière d'éthique d'entreprise envers nos clients, employés et actionnaires et notre communauté mondiale.

Pour plus d'informations sur les politiques de conformité de Sidel, veuillez contacter governance@sidel.com