我们的治理
保护我们的所有利益相关方
企业治理是指导我们日常业务行为的道德指针。我们保持强有力的企业治理框架：首先，要始终保证利益相关方对我们的信任；第二，保护西得乐集团及其员工的利益；第三，支持我们实现雄心勃勃的商业战略。
“企业治理原则不容妥协，违反法律、道德规范或诚信的业务行为同样不可容忍。”总裁兼首席执行官。
我们的企业治理框架就是一种规则，使我们能够从可持续性的业务实践中受益。
授权、价值观和保障结构确保我们按照职责章程、业务行为规范、公司价值观、集团政策和程序、风险管理及保障措施来运营我们的业务。
组织和决策制定结构：包括各种治理主体，如全球领导团队、企业治理委员会、企业治理办公室和合规主管网络。
对西得乐企业治理如有任何问题或疑问，请联系：governance@sidel.com
如果您有理由相信《商业行为准则》或任何支持政策或程序已经或正在被违反，如果您对据称由西得乐集团造成的不利人权影响有任何其他严重担忧，您可以而且应该立即举报事件。 无论是否为西得乐集团员工，均可举报任何其他实际或可疑的不道德行为。
举报应主要通过上级管理层以口头或书面形式直接提交给法务、公司与合规官或通过举报工具提交。举报也可以匿名进行。
所有问题，无论如何提出，或向谁提出，都将得到认真对待。根据适用的法律和严重程度，将对其进行适当的保密调查并采取行动。善意举报违规行为的人不会受到报复。刑事犯罪应向有关当局举报。
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