Unsere Governance

Die Unternehmensführung (Corporate Governance) ist der moralische Kompass, der unserem Verhalten im Tagesgeschäft die Richtung weist. Die Beibehaltung starker Grundsätze der Unternehmensführung dient erstens der Aufrechterhaltung des Vertrauensverhältnisses mit unseren Akteuren, zweitens dem Schutz der Sidel Group und ihrer Mitarbeiter und drittens der Unterstützung unserer ehrgeizigen Unternehmensstrategie.
„Es gibt nie einen Grund, unsere Prinzipien zu gefährden oder eine geschäftliche Tätigkeit in einer Weise auszuführen, die nicht legal, ethisch oder integer ist.“ Sidel President und CEO.
Unsere Grundsätze der Unternehmensführung sind die Regeln, die uns gestatten, die Vorteile nachhaltiger Geschäftspraktiken zu genießen.

Unsere Grundsätze der Unternehmensführung lassen sich zwei Gruppen zuordnen:

Mandat, Werte und Sicherheitsstrukturen: Sie stellen sicher, dass wir unsere Geschäftstätigkeit im Sinne unserer Charta der Verantwortung, unseres Verhaltenskodex, unserer Unternehmenswerte, Konzernrichtlinien und Verfahren, unseres Risiko-Managements und unserer Sicherungsprozesse durchführen.
Organisation und Strukturen zur Entscheidungsfindung: Hierzu gehören verschiedene Gremien der Unternehmensführung wie z. B. unser Global Leadership Team, unser Rat für Unternehmensgrundsätze, unser Büro für Unternehmensgrundsätze und das Netzwerk der Compliance-Experten.
Sollten Sie Fragen oder Anliegen zur Unternehmensführung bei Sidel haben, wenden Sie sich bitte an: governance@sidel.com

Whistleblowing – wie melde ich ein Problem?

Wenn Sie Gründe haben, ein aktuelles oder zukünftiges Vergehen gegen den „Code of Business Conduct“ oder unterstützende Richtlinien oder Verfahrensanweisungen zu vermuten, oder bei kritischen Bedenken bezüglich negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte, die Sidel Group zuzuschreiben wären, können und sollten Sie dies sofort melden. Sie können auch jedes andere tatsächliche oder vermutete unethische Verhalten melden, unabhängig davon, ob Sie zur Sidel Group gehören oder nicht.

Vorfälle sollten Sie zuerst mündlich oder schriftlich Ihrem unmittelbaren höheren Vorgesetzen, direkt bei dem Legal, Corporate & Compliance-Verantwortlichen oder im Whistle-blowing-Tool melden. Meldungen können auch anonym erfolgen.

Alle Bedenken, unabhängig von der Art der Meldung und der Person, die den Vorfall meldet, werden ernst genommen. Entsprechend den geltenden Gesetzen und der Schwere des Vergehens werden sie gebührend und vertraulich untersucht und führen zu angemessenen Maßnahmen. Gegen eine Person, die einen Verstoß in gutem Glauben meldet, wird nicht disziplinarisch vorgegangen. Straftaten werden den zuständigen Behörden gemeldet.
Kontakt
Anfragen zu Ihren Datenschutzrechten sollten an privacy@sidel.com gesendet werden.