Nuestra gobernanza
Proteger a todas las partes interesadas
La gobernanza corporativa es la brújula moral que guía nuestros comportamientos en el funcionamiento diario de los negocios. Mantenemos un Marco de Gobernanza Corporativa sólido, en primer lugar, para conservar la confianza de nuestros accionistas, en segundo lugar, para proteger al Grupo Sidel y a sus empleados y en tercer lugar, para respaldar la ambiciosa estrategia de nuestra empresa.
«No hay ninguna razón para poner en riesgo nuestros principios o para conducir los negocios de una manera que no sea legal y ética o que esté reñida con la integridad», Sidel President & CEO.
Nuestro Marco de Gobernanza Corporativa son las reglas que nos permiten aprovechar las ventajas de las prácticas comerciales sostenibles.
Estructura de mandatos, valores y garantías: Asegura que operemos nuestros negocios según la Carta de Responsabilidad, el Código de Conducta Empresarial, los valores empresariales, las políticas y procedimientos del Grupo, la gestión de riesgos y las actividades relativas a las garantías.
Estructura de organización y toma de decisiones: Incluye a varios órganos de gobernanza, como el Equipo de Liderazgo del Grupo, el Consejo de Gobernanza Corporativa, la Oficina de Gobernanza Corporativa y la Red de Líderes de Cumplimiento.
Si tiene alguna pregunta o inquietud respecto de la gobernanza corporativa de Sidel, por favor, póngase en contacto con: governance@sidel.com
Si tiene algún motivo pensar que se ha infringido o se está infringiendo el Código de Conducta Empresarial o cualquiera de las políticas o procedimientos que lo respaldan, o si tiene cualquier otra inquietud crítica sobre supuestos impactos adversos a los derechos humanos que hubieran podido ser ocasionados por el Grupo Sidel, puede y debe informarlo de inmediato. También puede comunicar cualquier comportamiento no ético real o supuesto, independientemente de que usted forme parte o no del Grupo Sidel.
Las denuncias se realizarán principalmente de forma verbal o por escrito a través de los superiores jerárquicos, directamente al Legal, Corporate & Compliance Officer o a través de la herramienta de denuncia de irregularidades. Asimismo, las denuncias pueden ser realizadas de forma anónima.
Todas las inquietudes se tratan con la seriedad del caso, independientemente de la manera en que se realicen o ante quién. De acuerdo con las leyes correspondientes y en función de la gravedad, se investigan adecuadamente con confidencialidad y se actúa en consecuencia. Ninguna persona que comunique de buena fe algún incumplimiento sufrirá represalias. Los delitos se pondrán en conocimiento de la autoridad correspondiente.
Contacto
Para cualquier consulta acerca de sus derechos en materia de privacidad, comuníquese con privacy@Sidel.com.